W Górze, niedaleko Poznania, Adrian Skrzypiec prowadzi życie wypełnione spokojem i pięknem natury. Mieszka z dala od pędu wielkich miast, otoczony zielenią, dzikimi zwierzętami, w przyjaznym i wspierającym gronie sąsiadów.

Jego dom stanowi wyraźny kontrast wobec jego życia zawodowego – zarządzania zmianami. Nie każda firma ma tyle szczęścia, by mieć takiego „Adriana” w swoim zespole – wszechstronnego profesjonalistę, który doskonale łączy zarówno strukturalne, jak i ludzkie aspekty zmian w organizacjach.

Jako dziecko, Adrian miał jedno, proste marzenie “być szczęśliwym” – jak sam mówi. Nie miał ustalonego planu na swoją karierę, zawsze starał się być godny zaufania i robić wszystko jak najlepiej potrafił.

 

Kim jest Change Manager? 

Change Manager to osoba, która umożliwia organizacjom płynne przechodzenie przez istotne i często trudne zmiany – takie jak restrukturyzacja, zmiana procesów biznesowych i wdrażanie nowej technologii. Głównym celem osoby na tym stanowisku jest zapewnienie, że te zmiany zostaną zaakceptowane przez wszystkie osoby w firmie, od najwyższej kadry zarządzającej po pracowników na niższych szczeblach.

Krótko mówiąc, Change Manager jest jak most pomiędzy tym, gdzie firma jest dziś, a gdzie chce być jutro.

 

Miękkie i twarde elementy 

W swojej pracy zawodowej Adrian definiuje zarządzanie zmianą zarówno jako naukę i sztukę. Jego rolę można rozłożyć na „twarde” i „miękkie” elementy. Twarda strona obejmuje tworzenie strategii szkoleniowych, opracowywanie programów edukacyjnych dla pracowników oraz wszystkie aspekty wdrażania szkoleń. „Ta część dotyczy tworzenia szczegółowego planu i zapewnienia, że wszystkie materiały są wysokiej jakości” – zauważa. Obejmuje to wszystko, od obszaru szkoleniowego po tłumaczenie dokumentów na różne języki. Miękka strona zarządzania zmianą dotyczy ludzi, którzy w tych zmianach mają się odnaleźć. Chodzi o komunikację na różnych poziomach, tak aby wszyscy dotknięci zmianą byli poinformowani i zaangażowani. „Wszyscy, na których wpływa zmiana, muszą być zgodni. Muszą wiedzieć, co się wydarzyło, co się dzieje i co się wydarzy” – wyjaśnia Adrian.

Dla Adriana, który wcześniej pracował jako Inżynier Procesów, przyjęcie roli Change Managera było naturalnym krokiem w jego karierze. Wspomina: „Nauczono mnie, jak być zorganizowanym i planować procesy. W tej roli odkryłem swoją zdolność do łączenia strukturalnego planowania z uwzględnianiem ludzkich potrzeb.” Na jego przejście do obszaru zarządzania zmianą wpłynął przełożony, który dostrzegł jego talent do pracy z ludźmi – umiejętność, która okazała się kluczowa w nowej roli.

 

„Stań się Wonder Woman i Kapitanem Ameryką tego świata.” 

To, co wyróżnia Adriana, to jego empatia, szacunek i zrozumienie innych. Mocno wierzy w motto „Cokolwiek obiecasz, zawsze dotrzymuj słowa” i stosuje je we wszystkich aspektach swojej pracy. Adrian podkreśla, że skuteczne zarządzanie zmianą wymaga nie tylko strategicznego planowania, ale także głębokiego zrozumienia emocji i reakcji ludzi. „Stań się Wonder Woman i Kapitanem Ameryką tego świata” – radzi, podkreślając rolę empatii i otwartej komunikacji w swojej pracy.

Najbardziej wymagającym aspektem jego pracy, według Adriana, jest zarządzanie swoim czasem i świadomość swoich zasobów. „Jako Change Manager muszę wskazywać kierunek zmian, motywować innych i przekonywać ich do obranej strategii, jednocześnie zdobywając i utrzymując ich zaufanie” – przyznaje. To rola, która wymaga zarówno odwagi, jak i transparentności. Niesie za sobą podejmowanie trudnych decyzji, które często stają się największym wyzwaniem w pracy Managera.

Jednym z niezapomnianych momentów, który przyniósł Adrianowi radość i satysfakcję było doprowadzenie jego ostatniego projektu do końca. Był zachwycony tym, jak szybko zyskał zaufanie swojego zespołu. „Słuchali mnie i dzielili się swoimi obawami, mówili mi o wyzwaniach z jakimi się mierzą. To motywowało mnie, by każdego dnia dawać z siebie więcej” – powiedział nam. To zaufanie doprowadziło do serii wspólnych świętowań, w tym dni pizzy, profesjonalnej sesji zdjęciowej oraz dużego wydarzenia GoLive, co pokazało jego zdolność do budowania pozytywnej atmosfery, współpracy opartej na wzajemnym wsparciu i dążeniu do wspólnego celu.

Poza życiem zawodowym Adrian ma różnorodne zainteresowania. Lubi koszykówkę, tenisa stołowego oraz piłkę nożną. Potrafi również wykorzystać swoje pasje do motywowania kolegów z zespołu znajdując wspólny język odwołujący się właśnie do sportu. Adrian zbiera też znaczki i monety, a jego marzeniem jest podróżowanie z rodziną po Azji i obu Amerykach.

Życie i kariera Adriana Skrzypca to wyjątkowa mieszanka profesjonalnej wiedzy, ciekawości świata i ludzi. Jego umiejętność radzenia sobie z trudnymi zadaniami w zarządzaniu zmianą, przy jednoczesnym prowadzeniu bogatego życia osobistego, czyni go niezwykłą, wyrazistą postacią w tej branży. Może powinniśmy się zastanowić, czy to on został stworzony do tej pracy, czy może to ta praca została stworzona dla niego.

 

Podobał Ci się wywiad z Adrianem i jego historia? Może jesteś zainteresowany kontaktem z nami? Jeśli szukasz kariery w tej dziedzinie lub jesteś zainteresowany nawiązaniem współpracy z Prime Engineering !